Punonjësit mesatarë të një kompanie, më të rëndësishëm se ‘superstari’

Thuajse në çdo kompani ka një punëtor, të cilin e quajnë “superstar”. Po ashtu ekziston edhe një luftë e heshtur mes punëtorit, që e meriton të jetë në majë, dhe punëtorit mesatar.

Për sa kohë punëtori mesatar është po aq i rëndësishëm – atëherë pse nuk e marrin atë që u takon?

Në kulturën e punës, ekziston një rrëfim i përcaktuar për “super-starin” e zyrës.

Ata janë punonjësi i spikatur me reputacionin më të mirë dhe idetë më të mëdha; personi gjithmonë i pari në radhë për një ngritje, promovim ose çmim punonjës të muajit.

Sipas teorisë konvencionale, nëse nuk dini të reklamoni punën tuaj, ju nuk mund të arrini majën.

Të gjithë e mendojnë veten si më të mirët në punët e tyre, por ajo çka ju mungon, është mungesa e interpretimit.

Sidoqoftë, të qenit thjesht kompetent – ose “mesatar” – në një punë nuk është një gjë e keqe.

Jo çdo punëtor dëshiron të jetë. Dhe, në fakt, punëtori mesatar është thelbësor – nëse jo më shumë se superstari.

Punonjësit e grupit të mesëm shpesh keqtrajtohen, madje keqkuptohen, sipas Paul White, psikolog nga Kansas, me qendër në SHBA, i specializuar në kulturën e vendit të punës.

“Mendoni për çdo kurbë dhe shumica e njerëzve janë diku në mes”, thotë ai. “Shumica e punonjësve janë mesatarë dhe kjo është një gjë e mirë”.

White thotë se është si një ekip futbolli amerikan.

“Ju mund të keni qendërmbrojtësin më të madh, duke vrapuar mbrapa dhe një marrës. Por, nëse nuk keni një grup blloqesh dhe goditjesh të forta, ata yje nuk mund të performojnë”, thotë ai.

“Duhet t’i kesh të gjithë, në mënyrë që ekipi të jetë i suksesshëm. Rëndësia e atij punëtori të nivelit të mesëm nuk vlerësohet sa duhet”.

Përkufizimi më i thjeshtë i ‘mesatares’, thotë Danielle Crough, psikologe organizative në Universitetin e Nebraskës në Omaha, SHBA, është një punëtore që plotëson pritjet – asgjë më shumë ose më pak.

“Realiteti është se shumë njerëz nuk duan të bëhen yll”, thotë ai. “Ata kanë familje, fëmijë, gjëra të tjera. Ata nuk duan më shumë përgjegjësi në punë. Nuk ka të bëjë gjithmonë me shkëlqimin në punë. Disa do të lëvizin lart, disa do të zbresin poshtë dhe disa do të qëndrojnë në mes”.

Ju mund të keni “qendërmbrojtësin” më të madh, duke vrapuar mbrapa dhe një marrës. Por nëse nuk keni një grup blloqesh dhe trajtimesh të forta, ata yje nuk mund të performojnë – Paul White.

Por të qenit shumë mesatar, thotë Crough, nuk do të thotë se karriera e një punonjësi ka ngecur, ose aftësitë e tyre kanë ngecur.

“Në fakt mund të jetë një tregues se ata janë në vendin e tyre të ëmbël”, thotë ajo.

Shkarkimi dhe publikimi i teksteve nga Albanian Post nuk lejohet pa përmendur burimin. Faleminderit për respektimin e etikës së profesionit të gazetarit.