Kevin Monahan, dekan në Universitetin Carnegie Mellon të Pittsburgh, nuk e kishte problem t’i ndihmonte studentët e tij të gjenin punë vitin e kaluar.
Profesorët gjenin opsionet e tyre të punësimit dhe kompanitë bënin oferta një vit përpara.
Madje, përfshiheshin në luftëra me oferta për të siguruar kandidatët më të mirë.
Këtë vit, shumë po diplomohen pa oferta fare.
“Ne kemi folur me studentët tanë për rivendosjen e pritshmërive”, ka thënë Monahan.
Biseda të ngjashme janë zhvilluar në kampuset anembanë SHBA-ve, teksa zbavitja e punësimit të të diplomuarve pas pandemisë është kthyer në shkretëtirë.
Nga frika e recesionit, punëdhënësit kanë kufizuar rekrutimin në kampus, duke i hutuar të diplomuarit që kishin shpresuar të gëzonin një treg të nxehtë pune.
Amazon është ndër kompanitë që kanë reduktuar punësimin e të diplomuarve, duke thënë se e kishte shtyrë datën e fillimit për rekrutët deri në gjashtë muaj “në dritën e kushteve sfiduese ekonomike”.
“Ka pasur qartë një tërheqje nga ajo që po shihnim në fillim të vitit 2022”, ka treguar Nick Bunker, ekonomist në faqen e punës Indeed.
“Ajo që është veçanërisht interesante këtë herë është se sa prej saj ka qenë në të ardhura më të larta, punë tradicionale në zyrë. Dhe për të diplomuarit e rinj, ndryshe nga njerëzit në pjesë të tjera të tregut të punës që mund të gjejnë lehtësisht punë të reja, është relativisht e vështirë”.
Përballë mungesës së fuqisë punëtore pasi miliona u larguan nga fuqia punëtore gjatë pandemisë dhe duke u marrë me ndryshimin e kërkesës nga konsumatorët, bizneset amerikane nxituan të punësojnë punëtorë të rinj ndërsa kufizimet e bllokimit u lehtësuan.
Në vitin 2022, numri i reklamave për pozicionet e nivelit fillestar ishte 80 për qind më i lartë se në vitin 2019, sipas Revelio Labs, një firmë e inteligjencës së fuqisë punëtore.
Në fushat e favorizuara nga të diplomuarit, duke përfshirë teknologjinë, drejtësinë dhe konsulencën, këto hapje janë zhdukur.
Në maj, hapjet e vendeve të reja të punës ishin ulur në vetëm 3.7 për qind mbi nivelet e vitit 2019, sipas Revelio.
Numri i postimeve për stazhe ra me 15 për qind krahasuar me majin 2022, sipas Indeed, megjithëse ishte akoma më i lartë se nivelet para pandemisë.
Ndërkohë, kërkesa për punëtorë me përvojë mbeti e shëndetshme: Revelio ka zbuluar se më shumë vende të lira të punës për ta u rritën me 55 për qind krahasuar me vitin 2019.
Sakaq, të rinjtë e diplomuar po i shprehin zhgënjimet e tyre në internet.
Disa spekulojnë se tepricat në firmat e teknologjisë kanë krijuar një numër të madh punëtorësh më me përvojë, të gatshëm për të bërë punë dikur të rezervuara për ata që braktisin universitetin.
Ndërkohë, studentët nuk po linin praktikat verore me oferta pune si zakonisht.
Në një vit të zakonshëm, rreth 80 për qind e praktikantëve të teknologjisë nga Carnegie Mellon do të siguronin oferta deri në fund të verës.
Këtë vit, më pak se një e treta e bëri këtë.
“Lojtarët më të mëdhenj me ofertat më fitimprurëse janë në tërheqje”, sipas Julia Pollak, një ekonomiste në sitin e punësimit ZipRecruiter.
Kjo tërheqje vjen pavarësisht nga tregu historikisht i ngushtë i punës.
Papunësia në SHBA ishte 3.5 për qind në korrik, një nivel gati rekord. Në qershor, punëdhënësit reklamuan 34 për qind më shumë role sesa në të njëjtin muaj në vitin 2019, sipas të dhënave të departamentit të punës.
Por ka shenja të një ngadalësimi. Numri i vendeve të punës në qershor ra nga kulmi i tij i marsit 2022 prej 12 milionë në 9.6 milionë.
Kërkesa për punë është e përqendruar në kohën e lirë, mikpritjen dhe, në një masë më të vogël, në qeveri, ndërsa punësimi në biznes dhe shërbime profesionale, ra 10.8 për qind midis qershorit 2022 dhe qershorit 2023.
“Ka një dinamikë ku disa nga industritë, u rritën shumë shpejt gjatë rrjedhës së pandemisë dhe tani ato po pakësohen”, ka thënë Bunker.
“Shumë më shumë punë personale është ende nën nivelin e saj para pandemisë – kështu që ka ende disa punë për të bërë atje”.
Disa studentë po rishikojnë planet pas diplomimit dhe po shikojnë opsione të tilla si shkolla pasuniversitare, puna e përkohshme ose punë në sektorë të tjerë.
Monahan ka treguar se shumë të diplomuar në Carnegie Mellon që gjetën punë u punësuan nga kompani më të vogla.
“Klasa e vitit 2023 ndoshta po shikon disa nga miqtë e tyre dhe ish-shokët e klasës që u diplomuan në vitin 2021 dhe 2022 dhe thonë: Hej, do të ishte mirë të diplomoheshe në atë treg pune”, ka shtuar Bunker.
Marrë nga “Financial Times”, përshtatur për “Albanian Post”.
Shkarkimi dhe publikimi i teksteve nga Albanian Post nuk lejohet pa përmendur burimin. Faleminderit për respektimin e etikës së profesionit të gazetarit.
/Albanianpost.com
