Burrat kanë më shumë gjasa se gratë të bëjnë kompromis me vlerat për suksesin në karrierë

Dy studiuese të cilat kryen një seri eksperimentesh, zbuluan se gratë ishin më pak të prirura se burrat për të shitur vlerat e tyre në mënyrë që të fitonin bonuse dhe promovime, të mbanin poshtë rivalët në vendin e punës, të fitonin favorin e eprorëve ose të avanconin karrierën e tyre.

“Ne propozojmë që gratë, më shumë se burrat, t’i shohin kompromiset etike të papranueshme”, shkruajnë studiueset Jessica A. Kennedy nga Universiteti i Pensilvanisë dhe Laura J. Kray nga Universiteti i Kalifornisë, Berkeley, në revistën “Social Psychological and Personality Science”.

Por, ekzistojnë teori të tjera se pse vetëm rreth 4 përqind e drejtuesve të lartë janë gra. Këto teori përfshijnë mungesën e mundësive për avancim për gratë, mungesën e mentorëve femra dhe diskriminimin gjinor.

Një studim i fundit i Qendrës Kërkimore Pew mbi gratë dhe punën, theksoi se si presionet familjare i pengonin gratë që punonin të përparonin aq sa burrat.

Në studimin e tyre të parë, Kennedy dhe Kray rekrutuan 65 gra dhe 38 burra në internet duke përdorur faqen e internetit të Amazon Mechanical Turk. Pjesëmarrësit lexuan 14 vinjeta që përshkruanin kompromise të vlerave etike në mënyrë që të fitonin më shumë para ose të përmirësonin statusin në punë.

Për shembull, një skicë “përshkroi caktimin e një vartësi të talentuar në projekte periferike dhe publikimin e gabimeve të vartësit në mënyrë që të parandalonte që ky person të merrte shumë respekt dhe admirim”, shkruan ata.

Më pas, pjesëmarrësve të studimit iu kërkua të vlerësonin reagimin e tyre ndaj secilës skicë në një shkallë prej shtatë pikësh në lidhje me atë se sa e kundërshtueshme e ndjenin, sa të mërzitur i bënte të ndiheshin, sa moralisht të pranueshëm mendonin se ishin dhe katër faktorë të tjerë.

Studiuesit vlerësuan mesatarisht 14 vlerësimet individuale, të cilat varionin nga 1 (aspak) në 7 (shumë) për të arritur në një rezultat përfundimtar.

“Siç hipotezohet, gratë përjetuan më shumë zemërim moral dhe perceptuan më pak sens biznesi sesa burrat kur përballeshin me kompromise etike të bëra për përfitime monetare ose sociale”, shkruan ato.

Në eksperimentin e dytë, 94 meshkuj dhe 84 femra studente universitare iu lexuan përshkrimet e vendeve të punës në konsulencë, menaxhim të pasurisë dhe firma private.

Çdo punë përfshinte një përshkrim të një çështjeje etike me të cilën do të përballej një punonjës, për shembull, nëse do të investonte në kompanitë që fitonin para “që përdornin praktika joetike të biznesit për të prodhuar fitime”.

Por kishte një kthesë: pas atij përshkrimi të shkurtër, disa të anketuarve iu tha se “normat e kompanisë favorizonin fitimet” – një aluzion i madh se suksesi i tyre në punë do të matej në terma dollarë dhe jo respektimin e standardeve etike.

Të anketuarve të tjerë i’u tha se kompania favorizonte zgjedhjen “në favor të etikës”. Një grup i tretë – grupi i kontrollit – nuk kishte asnjë të dhënë për preferencat e kompanisë.

Pjesëmarrësit u pyetën se sa të interesuar ishin për të punuar për këtë firmë në një shkallë që varionte nga 1 (jo i interesuar) në 7 (jashtëzakonisht i interesuar).

Përsëri, ata zbuluan se “gratë reaguan më negativisht se burrat ndaj kompromiseve etike. Kur një punë përfshinte kompromise etike, gratë raportuan më pak interes për të sesa burrat, pavarësisht se nuk shfaqnin dallime kur puna nuk përfshinte kompromise etnike”.

Në fakt, gratë mesatarisht e vlerësuan interesin e tyre pothuajse një pikë të plotë më poshtë se burrat në shkallën me shtatë pikë (4,45 kundrejt 3,56 për gratë).

“Nuk është se burrat janë plotësisht në kompromise etike – njerëzit në përgjithësi raportojnë reagime negative ndaj tyre – por reagimi i grave është më negativ se ai i burrave”, është shprehur Kennedy.

Në një studim të tretë, 106 studentëve të kolegjit (52 gra dhe 54 burra) iu dha një listë me më shumë se dy duzina fjalësh që lidhen me biznesin ose ligjin si “Korporatë”, “Avokat”, “Fitime” dhe “Prokurori”. Më pas atyre iu tha t’i lidhnin me fjalë që nënkuptojnë një gjykim ose kusht moral si “e drejtë”, “i ndershëm”, “i korruptuar” dhe “i pamëshirshëm”.

Rezultatet treguan se gratë mbanin qëndrime dukshëm më negative për moralin e biznesit sesa burrat – më shumë prova, pretendojnë këta studiues, se “lidhja relativisht e fortë e nënkuptuar e grave midis biznesit dhe imoralitetit mund të shpjegojë pse ato janë të nën përfaqësuara në karrierën e biznesit”.

Shkarkimi dhe publikimi i teksteve nga Albanian Post nuk lejohet pa përmendur burimin. Faleminderit për respektimin e etikës së profesionit të gazetarit.