Çfarë na mësoi 2021-shi rreth punës?

Nëse ka një frazë që e kemi dëgjuar vazhdimisht gjatë dy viteve të fundit, është se puna nuk do të jetë më e njëjta.

Në prag të vitit 2022, kush do ta kishte imagjinuar se ne nuk do të kuptonim ende se çfarë do të thotë kjo?

U parashikua që të gjithë punojësit të ktheheshin në zyrë.

Nuk u desh shumë kohë që një numër i madh punëtorësh të kuptonin se sa shumë u pëlqente puna në distancë.

Një vit më pas, nuk ka rëndësi se çfarë do të ishte e përkohshme.

Punëtorët tani po jetojnë në një botë me struktura të ndryshme të javës së punës, komunikim asinkron dhe punë të përhershme në distance.

Nuk ka gjasa që punëdhënësit të mund të revokojnë ndryshimet që ka vënë në lëvizje pandemia (çfarëdo qofshin planet e tyre dikur).

Shumë kompani tani po i japin stafit shumë më tepër liri për të zgjedhur se ku punojnë. Firma të tjera, si Unilever në Zelandën e Re, madje edhe vende të tëra, si Islanda, kanë eksperimentuar me katër ditë pune.

Ky ndryshim dhe eksperimentim është i mirë për fuqinë punëtore. Shumë raportojnë një ekuilibër më të mirë të punës dhe jetës në rregullime më fleksibël (megjithëse dita mesatare globale e punës është zgjatur gjatë pandemisë), një numër i madh punëtorësh kanë thënë se do të largohen nëse punëdhënësit i thërrasin përsëri në zyrë përgjithmonë.

Natyrisht, ekziston mundësia që disa nga këto marrëveshje të reja pune të mos qëndrojnë, veçanërisht nëse tregu i punës shtrëngohet dhe punonjësit kanë më pak zë sesa tani.

Por një numër dërrmues kompanish tashmë janë përkushtuar ndaj praktikave të reja të punës për të përmbushur dëshirat e punëtorëve – një sinjal se rimbushja e xhinit në shishe është gjithnjë e më e pamundur.

‘Dorëheqje masive’

Në Shtetet e Bashkuara të Amerikës u shënua një numër rekord dorëheqjesh nga puna.

Por tendenca të ngjashme po shfaqen në MB, ku punëtorët po raportojnë gjithnjë e më shumë një dëshirë për të ndryshuar vendet e punës.

Në të gjithë botën, këta punëtorë që japin dorëheqjen, duke menduar të largohen ose të ngjiten në pozicione të tjera, kanë ushtruar presion mbi punëdhënësit për të ofruar rroga më të larta.

Zgjerimi i hendekut të pabarazisë midis punëtorëve

Me gjithë përfitimet që shumë punëtorë morën në vitin 2021 dhe rritjen e ndikimit të tyre në fuqinë punëtore, jo të gjithë punonjësit kanë dalë në krye.

Pandemia ka ekspozuar dhe ka krijuar më shumë pabarazi.

Disa punëtorë kanë raportuar një ekuilibër më të mirë punë-jetë gjatë vitit të kaluar kryesisht, për shkak të punës në distancë dhe fleksibël.

Shumë punëtorë e kanë më të vështirë të vendosin vija të vështira midis jetës personale dhe profesionale.

Nuk është për t’u habitur, se djegia dhe puna jashtë orarit të papaguar janë të shfrenuara, veçanërisht në mesin e grupeve të caktuara si menaxherët e mesëm dhe gratë.

Edhe pse disa kompani po përpiqen të adresojnë çështjet e ekuilibrit mes punës dhe jetës dhe inkurajojnë punonjësit të largohen nga telefonat e tyre, është ende e vështirë kulturalisht për shumë që të shmangin punën e tepërt. 

Marrë nga BBC, përshtatur për Albanian Post

Shkarkimi dhe publikimi i teksteve nga Albanian Post nuk lejohet pa përmendur burimin. Faleminderit për respektimin e etikës së profesionit të gazetarit.