Si të kërkoni një rritje rroge pa ju kushtuar vendin e punës?

Shumë njerëz, veçanërisht të rinjtë, presin, se do të punojnë për një kompani që garanton një rritje prej X-përqind çdo vit. Por, nga erdhi kjo ide?

Kjo nuk ndodhë. Sidomos në botën e sotme të bizneseve të reja. Pra, me shumë mundësi, nëse doni një ngritje, nëse meritoni një rritje, do t’ju duhet të kërkoni një të tillë.

Sidoqoftë, shumë prej nesh kanë të njëjtin problem: ne shqetësohemi nëse kërkimi i një rritjeje do të na bëjë të dukemi mosmirënjohës, apo do të dëmtojë marrëdhënien tonë me shefin tonë. Plus, për shkak të asaj se si papunësia u rrit këtë vit, për shkak të pandemisë nëse keni një punë, dëshironi ta mbani atë.

Përgatituni për sukses

Mendoni me kujdes kohën më të mirë për t’iu afruar shefit tuaj. Në orën 5:30 pasdite në një të hënë të çmendur-të zënë me punë? Ndoshta nuk është koha më e mirë. Në vend të kësaj, gjeni një kohë kur e dini që shefi juaj do të jetë në një humor të mirë.

Tjetra, tregoni shefit tuaj se do të vendosni pak kohë në kalendarin e tij ose të saj për të folur për një “plan rritjeje”. Një nga mënyrat kryesore për të mbrojtur marrëdhënien tuaj me shefin tuaj gjatë një negociate për ngritjen e parave është të tregoni se kjo bisedë ka të bëjë më shumë se paratë për ju (edhe nëse nuk është e vërtet).

Një bisedë mbi një “plan rritjeje” nënkupton se ju po planifikoni të qëndroni me kompaninë, se doni të rriteni në rolin tuaj, dhe për këtë arsye, doni t’i shtoni vlerë në rritje kompanisë.

Beni detyrat tuaja

Kur të keni caktuar kohën në kalendarin e shefit tuaj, mos hyni në bisedë pa një numër. Studimet tregojnë se njerëzit që i afrohen një rritjeje pa një numër të caktuar, të arsyeshëm në mendje, kanë më pak gjasa të ngjiten në shkallën e pagës.

Bisedoni me miqtë në industri të ngjashme për të parë se çfarë po bëjnë. Pastaj, gjeni mesataret për industrinë tuaj dhe nivelin e përvojës së punës.

Sillni shembuj specifikë të performancës tuaj

Kur takoheni me shefin tuaj, shkoni të përgatitur me shembuj specifikë të performancës tuaj dhe reagime pozitive që keni marrë nga kolegët dhe klientët. Ju nuk keni nevojë për një listë të gjërave të mrekullueshme që keni bërë në punë, por disa shembuj kryesorë që demonstrojnë cilësitë e një punonjësi të shkëlqyer duke përfshirë profesionalizmin, etikën e punës, kreativitetin dhe bashkëpunimin.

Citoni disa mësime të rëndësishme që keni mësuar gjatë kohës tuaj në kompani dhe shprehni dëshirën për të vazhduar të mësoni dhe të rriteni brenda atij mjedisi. Punëdhënësit tuaj do të kenë më shumë gjasa të investojnë tek ju nëse e shohin rritjen si vlerë afatgjatë.

Bëhuni kreativ

Sigurisht, një rritje e pagës është lloji më tipik i rritjes, por ka shumë mënyra të tjera për të shpërblyer performancën tuaj, dhe disa mund të jenë edhe më të vlefshme për situatën tuaj aktuale financiare dhe personale. Ndoshta është një paketë më e fuqishme e kujdesit shëndetësor, e cila do të ndihmojë në zbutjen e faturave mujore të kujdesit shëndetësor.

Ose mund të kërkoni opsione më të mira të aksioneve, ose të përfshiheni në strukturën e bonusit të kompanisë nëse ata kanë një në vend. Ose, ndoshta ngutja juaj anësore po nxehet dhe ju dëshironi ndonjë gjë shtesë. Çfarëdo që të kërkoni, qëllimi është të dini vlerën tuaj dhe ta bëni punën të funksionojë për ju.

Jepu atyre një fletë

Bëni një dokument që përmbledh rritjen e kërkuar që po kërkoni, hulumtimin tuaj të industrisë mbi nivelet e pagave dhe disa pika kryesore nga koha juaj në kompani. Pasi të keni folur me shefin tuaj, jepini atij një fletë për të mbajtur. Nëse shefi juaj do të godasë për ju, do të jetë e dobishme që ata të kenë diçka për të referuar, dhe mund të jetë një referenc për kujtesën e tyre, nëse ata nuk i mbajnë mend plotësisht të gjitha pikat “vrasëse” që keni bërë në takimin tuaj.

Shkarkimi dhe publikimi i teksteve nga Albanian Post nuk lejohet pa përmendur burimin. Faleminderit për respektimin e etikës së profesionit të gazetarit.