Njerëzit më ngjyrë e kanë të vështirë të ndihen vetja në punë

Njerëzit me ngjyrë kanë ndjerë gjithmonë presion për të fshehur identitetin e tyre personal në mjedise profesionale.

Në përgjithësi, ata kanë 37% më shumë gjasa se të tjerët të ndiejnë se duhet të komprometojnë vërtetësinë e tyre në punë në mënyrë që të përputhen me standardet e punëdhënësve.

Kur ata mendojnë se duhet të maskojnë se nga vinë ose aspekte të tjera të ndryshimit, psikologët tregojnë se ata fillojnë të ndihen të izoluar në punë. Kjo i bën ata mosbesues dhe më pak besnik ndaj punëdhënësve. Nga ana tjetër, çon në shkëputje dhe një gjasë më të madhe për t’u larguar.

Hapja e vetes ndaj të tjerëve kërkon marrjen e rrezikut dhe besimin. Por pa atë punonjësit kanë më pak të ngjarë të ndërtojnë marrëdhënie më të thella që çojnë drejt suksesit dhe në më shumë lumturi në punë.

Thjesht punësimi i anëtarëve të një grupi pakicash nuk do të sigurojë që ata të ndihen rehat për të ndërtuar marrëdhëniet e nevojshme për avancimin. Kompanitë po investojnë në programe këshillimi dhe sponsorizimi. Por bërja e këtyre marrëdhënieve të lulëzojnë midis punëtorëve të racave të ndryshme mund të kërkojë përpjekje të veçantë.

Ngjarjet shoqërore jashtë zyrës janë një vend i rëndësishëm për krijimin e marrëdhënieve me kolegët.

Por një arsye që këto mbledhje nuk ndihmojnë pakicat të lidhen me kolegët e punës është vështirësia që kanë për të bërë biseda të vogla përmes linjave racore.

Organizatat shpresojnë të rrisin diversitetin dhe të promovojnë karrierën e pakicave racore. Ata shpresojnë të ndërmarrin hapa për t’i bërë punonjësit e grupeve të ndryshme demografike të ndihen rehat e të angazhohen me njëri-tjetrin./AlbanianPost.com

Shkarkimi dhe publikimi i teksteve nga Albanian Post nuk lejohet pa përmendur burimin. Faleminderit për respektimin e etikës së profesionit të gazetarit.